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• Les annonces doivent être conformes aux lois en vigueur en France.
• Les offres d'emploi doivent être réelles et pertinentes pour les candidats potentiels.
• Les annonces ne doivent pas contenir de contenu discriminatoire, offensant ou trompeur.
• Les coordonnées de l'annonceur ne doivent pas être publiées dans la description de l'emploi.

A noter que les politiques de modération de l'APEC peuvent être mises à jour régulièrement pour s'adapter aux évolutions législatives et technologiques. Il est conseillé de vérifier les conditions actuelles de modération sur le site de l'APEC avant de publier une offre d'emploi.